公司可以强制员工放假吗

　　公司通常不可以强制员工放假，公司不能以休假为手段，规避支付员工应得的工资，如果公司强制休假的同时，拒绝支付或支付的工资低于当地的最低工资标准，这种行为是违法的。

　　在这种情况下，劳动者有权通过与公司协商，要求合理的工资报酬，如果协商无果，劳动者还可以进一步采取行动，比如申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付应得的劳动报酬。

　　找法网提醒你，在公司强制员工休假的情况下，工资的支付应遵循相关法律法规，根据《工资支付暂行规定》第十二条：

　　1.如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，且这种情况发生在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　2.若停工、停产时间超过一个工资支付周期，而劳动者在此期间提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

　　3.若劳动者没有提供正常劳动，则工资支付应按国家有关规定办理。这意味着，即使公司强制员工休假，也不能违反这些工资支付的规定。