一次性伤残补助金是依据《工伤保险条例》第37条相关规定来确定的。
1.《工伤保险条例》中明确规定了工伤职工享受一次性伤残补助金的权益，这是工伤保险待遇的重要组成部分。
2.该条例详细阐述了工伤职工在不同伤残等级下应享受的一次性伤残补助金的支付标准、支付渠道等关键信息，为工伤职工提供了明确的法律保障。
一次性伤残补助金的享受条件主要包括以下几点：
1.工伤职工必须因工受伤或确诊为职业病，并经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的伤残等级。这是享受一次性伤残补助金的前提条件。
2.对于工伤人员旧伤复发以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的情况，不享受一次性伤残补助金。
这一规定确保了补助金的发放更加精准、合理。
找法网提醒你，一次性伤残补助金的计算主要依据工伤职工的伤残等级和本人工资来确定，具体计算公式为一次性伤残补助金=本人工资×赔偿月份。
1.赔偿月份根据伤残等级的不同而有所差异，各个等级的标准由国家相关部门规定。
2.在计算本人工资时，需要注意本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的缴费工资。
3.如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这一规定确保了工伤职工在计算一次性伤残补助金时，能够公平、合理地反映其实际收入水平。
