辞职后单位扣除培训费用，有可能不合理，一般而言，普通的员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费是违法的。
1.对于特别的专门培训，即用人单位为劳动者提供的专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，情况则有所不同。
2.若劳动者在接受此类培训后违反服务期约定，公司按照约定扣除培训费则是合法的。
3.但需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关于辞职扣培训费的法律规定，主要依据《劳动合同法》第二十二条。
1.该条款明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这一规定旨在保护用人单位在提供专项培训后的合法权益，同时也对违约金的数额进行了限制，以防止用人单位滥用权力。
找法网提醒你，在专项培训后，若劳动者辞职并违反服务期约定，需要向用人单位支付违约金以赔偿损失。
1.赔偿的具体数额应根据双方签订的协议来确定，但不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.用人单位在要求劳动者支付违约金时，还需注意不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3.若劳动者认为赔偿数额不合理或存在其他争议，可通过法律途径进行维权，用人单位也应加强内部管理，完善培训协议和服务期约定，以避免不必要的纠纷。
综上所述，辞职后单位扣除培训费用是否合理需视具体情况而定，且需遵循相关法律法规的规定。
