用人单位承担侵权责任后，具备可以追偿员工的可能性，若有故意或者重大过失的员工追偿，在雇主和雇员之间的劳动合同关系中，雇主有义务承担用工途中所产生的侵权责任。
1.当接受劳务一方（即用人单位）因雇员的劳务行为导致他人损害并承担了侵权责任后，若该损害是由雇员的故意或重大过失行为所导致，则用人单位有权向该雇员进行追偿。
2.《民法典》第一千一百九十二条中得到了明确，它指出：
(1)个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
(2)接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
单位在特定情况下确实需要同时承担侵权责任和工伤责任。
1.根据相关法律法规，当用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。
2.如果该工作人员在执行工作任务过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么该工作人员还可以享受工伤保险待遇，即单位需要承担工伤责任。
3.在《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条中得到了明确，它指出：
(1)用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
(2)用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
用人单位承担侵权责任的情形主要包括以下几种：
1.当用人单位本身直接侵害了他人的合法权利时，用人单位需要承担侵权责任。
2.当用人单位的工作人员或授权人员在执行工作任务或授权行为过程中侵犯了他人的合法权利时，用人单位同样需要承担侵权责任。
3.《民法典》第一千一百九十一条中得到了明确，它详细规定了用人单位因工作人员执行工作任务造成他人损害时的责任承担方式，以及劳务派遣期间的相关责任划分。
找法网提醒你，这些规定旨在保护受害人的合法权益，同时规范用人单位的用工行为，促进社会的和谐稳定。
