做临时工没有合同，追回工资的措施具体如下：
1.你可以通过申请劳动仲裁来要求单位支付工资。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，它能够帮助你维护自己的合法权益。
2.在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明你与单位之间的劳动关系以及单位未支付工资的事实。
3.如果对仲裁结果不服，你还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
4.《劳动合同法》第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，作为临时工，如果未签订劳动合同但已实际用工，你有权要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。
找法网提醒你，在申请劳动仲裁以追回未签劳动合同的工资时，你需要提交一系列的材料以证明你的诉求。这些材料包括但不限于：
1.《仲裁申请书》。你需要按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，并准备一式三份，其中两份提交仲裁委，一份自己留存。
2.身份证明。
(1)如果你是劳动者，需要提交本人身份证明的原件及复印件。
(2)如果你是用人单位的代表，则需要提交本单位的营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
3.劳动关系证明材料。虽然你可能没有签订劳动合同，但你需要提供其他能够证明与被申请人之间存在劳动关系的材料，如工作记录、工资单（条）、社会保险缴费证明等。
4.其他相关材料。根据仲裁委的立案审查需要，你可能还需要提交能够证明被诉人身份的有关材料，如被申请人是用人单位的，需要提交其工商注册登记相关情况的证明。
