工伤赔偿中的误工费由谁负责

　　工伤赔偿不存在误工费，由所在单位负责工资福利。

　　1.按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.停工留薪期的长短则由治疗工伤的医疗机构书面证明确认，若满一年，则需由劳动能力鉴定委员会进行确认。

　　找法网提醒，工伤赔偿项目涵盖了多个方面，以确保工伤员工能够得到全面的保障。具体来说，工伤赔偿项目包括：

　　1.治(医)疗费，即治疗工伤所需费用，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2.住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

　　3.外地就医交通费、食宿费，若工伤员工需要到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　4.康复治疗费，工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

　　5.辅助器具费，工伤员工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　6.停工留薪期工资，即工伤员工在停工留薪期内的原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

　　7.生活护理费，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　工伤期间的误工费计算，主要依据员工的实际收入进行。

　　1.按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.停工留薪期的长短也会影响误工费的总额。

　　因此，在处理工伤期间的误工费问题时，应严格按照相关法律法规的规定进行计算和支付，以确保员工的合法权益得到保障。