劳动者上班15天，有权获得工资。
1.工资是劳动者付出劳动的报酬，无论工作时间长短，只要劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
2.工资的计算通常是根据实际工作天数来确定的，即按照日工资标准乘以实际工作天数来计算应发工资额。
因此，找法网提醒，即使只工作了15天，劳动者也完全有权利要求用人单位支付这15天的工资。
上班半个月后辞职，工资的计算同样遵循实际工作天数来确定的原则。
1.劳动者在辞职前已经提供了半个月的劳动，因此有权要求用人单位支付这半个月的工资。工资的具体数额可以按照日工资标准乘以实际工作天数（即半个月的天数）来计算。
2.值得注意的是，用人单位不得以劳动者辞职为由拒绝支付工资或克扣工资，这是违反劳动法的行为。
3.如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
关于工资支付时间，《工资支付暂行规定》第七条规定：
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位应当严格遵守规定，确保在约定的日期或提前在最近的工作日支付工资。用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。
