女职工流产休假，发工资的方式具体如下：
1.女职工流产后可享受一定期限的产假，其工资待遇会按照正常出勤工资的一定比例进行发放。
2.女职工在流产休假期间，仍然能够获得一定的经济支持，以保障其基本生活需求。
例如，在某些地区，女职工流产休假期间的工资可能按照本人工资的70%至90%左右计发，具体比例因地区和企业政策而异。
因此，女职工在流产休假前，应了解所在地区的具体规定和企业的相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。
流产休假工资的发放受到多种因素的影响，主要包括地区经济发展水平、企业政策以及女职工的具体情况等。
1.地区经济发展水平是影响流产休假工资的重要因素之一。在经济较为发达的地区，由于生活成本相对较高，政府可能会给予女职工更高比例的工资保障，以更好地照顾她们的身体和生活。
2.企业政策也会对流产休假工资的发放产生影响。一些企业可能会根据自身的福利政策或集体协商结果，给予女职工更高比例的工资支付。
3.女职工的具体情况也会影响流产休假工资的发放。
例如，女职工是否参加了生育保险、流产是否属于计划内生育等，都会对其工资待遇产生影响。
找法网提醒你，为了保障流产女职工的工资权益，女职工在流产休假期间应积极与用人单位或相关部门沟通，了解自己的权益和待遇。
1.女职工应了解所在地区的具体规定和企业的相关政策，以便在遭遇流产情况时，能够及时维护自己的合法权益。
2.如果女职工发现用人单位在流产休假工资的发放上存在违法行为，如克扣工资、未按时支付等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3.女职工也可以加入工会等组织，通过集体协商等方式来维护自己的工资权益，如果女职工参加了生育保险，还应了解生育保险的相关政策和待遇，以便在流产期间获得合理的经济补偿。
总之，流产女职工应通过多种途径来保障自己的工资权益，确保在特殊时期能够得到合理的经济补偿和照顾。
