上班路上发生交通事故，单位是否负责取决于事故的具体情况和责任划分：
1.如果事故发生在上下班途中，并且受害者在此事故中承担的是非主要责任，同时满足受到的是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡这一条件，那么单位有责任，应当为劳动者申请工伤认定。
2.如果不属于工伤的认定范畴，单位则一般没有责任。
因此，在判断单位是否负责时，需要综合考虑事故地点、时间、责任认定以及伤害类型等多个因素。
找法网提醒，上班途中交通事故的工伤认定，需要满足特定的条件。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2.这里的“非本人主要责任”是关键要素，意味着如果职工在事故中承担的是主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
3.申请人还需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，以证明职工在事故中的责任划分。
意外交通事故的责任判定取决于多个因素，包括事故双方的行为、交通规则的遵守情况、事故发生的具体原因等。
1.如果当事人没有违反交规的行为，或者没有造成重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果，那么一般不构成刑事犯罪，不负刑事责任。
2.如果事故造成了严重后果，并且是由于当事人的违章行为引起的，那么当事人可能需要承担刑事责任。
3.根据事故的具体情况和责任划分，当事人还可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、财产损失等。
因此，在意外交通事故中，责任判定是一个复杂而关键的问题，需要根据具体情况进行综合考虑和判断。
