工伤认定工资一般按照工伤前的原工资标准进行发放的，与后续的工伤伤残鉴定结果密切相关。
1.在工伤认定阶段，员工主要享受的是停职留薪待遇，即按照原工资标准发放工资，直至医疗终结或伤残鉴定结果出来。
2.若不进行工伤伤残鉴定，仅能获得医疗费、护理费以及停职留薪等基本待遇。
因此，要确定工伤后的工资标准，首先需完成工伤伤残鉴定。
工伤伤残鉴定后，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴。具体标准如下：
1.一次性伤残补助金：
(1)一级伤残：补助金为本人工资×27个月；
(2)二级伤残：补助金为本人工资×25个月；
(3)三级伤残：补助金为本人工资×23个月；
(4)四级伤残：补助金为本人工资×21个月。
2.一级至四级伤残员工还可按月享受伤残津贴，具体比例为：
(1)一级伤残：津贴为本人工资×90%；
(2)二级伤残：津贴为本人工资×85%；
(3)三级伤残：津贴为本人工资×80%；
(4)四级伤残：津贴为本人工资×75%。
3.五级、六级伤残待遇标准：
(1)五级伤残：补助金为本人工资×18个月，伤残津贴为本人工资×70%；
(2)六级伤残：补助金为本人工资×16个月，伤残津贴为本人工资×60%。
4.七级至十级伤残待遇标准：
(1)七级伤残：补助金为本人工资×13个月；
(2)八级伤残：补助金为本人工资×11个月；
(3)九级伤残：补助金为本人工资×9个月；
(4)十级伤残：补助金为本人工资×7个月。
找法网提醒，工伤赔偿与工资确实存在挂钩关系，但这种挂钩主要体现在工伤伤残鉴定之后。
1.在工伤认定阶段，由于尚未进行伤残等级鉴定，因此赔偿项目主要限于医疗费、护理费以及停职留薪等基本待遇，这些待遇与员工的原工资标准有关，但并非直接按照工资标准赔偿。
2.在工伤伤残鉴定后，每一级别的工伤伤残鉴定结果都将与员工的本人工资挂钩，用于计算一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿项目。
因此，可以说工伤赔偿在伤残鉴定后是与工资挂钩的。
