工亡亲属抚恤金是从工亡事件发生后，依据相关规定开始计算的，当国家机关、事业单位工作（退休）人员因工作原因不幸身亡，其遗属即可按照规定申请抚恤金。
1.政策的执行并非近年才开始，而是早已有之，并随着时代的变迁而不断完善。
2.抚恤金的发放旨在保障遗属的基本生活，减轻因失去亲人而带来的经济压力。
因此，从工亡事件确认的那一刻起，遗属就有权申请相应的抚恤金。
工亡抚恤金的标准并非一成不变，而是根据死者的身份、生前收入以及死亡原因等因素综合确定的。
1.死亡后被追认为烈士的，其一次性抚恤金为生前月基本工资（离退休费）的80个月；因公死亡的，可补40个月；因病死亡的，则可补20个月。
2.对于遗属生活困难的，还可以申请遗属生活补助费，但具体金额和条件需根据当地政策而定。
3.丧葬费也是工亡抚恤金的一部分，通常是一次性补助3个月基本工资（离退休费），但前提是死者需实行火葬。
根据规定，只有死者供养的直系亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，在符合一定条件下，才能享受遗属生活补助费。
以死者工资或退休金为主要生活来源，且在死者死亡30日内符合以下情形之一的，可以领取：
1.完全丧失劳动能力；
2.死者的配偶男年满60周岁、女年满50周岁；
3.死者的父母男年满60周岁、女年满50周岁；
4.死者的子女未满16周岁，或者满16周岁但仍在大中小学就读；
5.死者的父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满50周岁；
6.死者的子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满16周岁；
7.以及死者的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满16周岁。
找法网提醒你，只有满足这些条件的遗属，才有资格申请工亡抚恤金。
