合同到期企业搬迁一般会有补偿，主要取决于员工在该企业的工作年限以及劳动合同的具体条款。
1.当厂房面临拆迁需要与员工解除劳动合同的，如果员工在该企业工作满一年以上，按照相关法律规定，企业要支付一个月工资作为经济补偿。
2.即使员工在该厂房工作未满一年但超过了六个月，也应当按照一年计算，支付一个月的工资作为补偿。
3.这一规定源自《劳动合同法》第四十七条，该法条详细规定了经济补偿的计算方式，确保员工在合同到期且因企业搬迁导致合同无法继续履行时，能够获得相应的经济补偿。
找法网提醒，企业搬迁补偿项目包括六部分内容，每一项都至关重要，缺一不可。
1.土地使用权的区域补偿价，这要根据土地的性质、使用年限等因素来计算。
2.厂房重置成新价，即重建厂房所需的费用，这包括建筑物、构筑物、设施物等固定形态的重置费用。
3.停产停业损失费，用于补偿因拆迁导致的企业停产停业损失。
4.装修附属物和机器设备也是补偿的重要项目：
(1)装修附属物按照重置费来计算。
(2)机器设备则分为可移动和不可移动两类，分别进行补偿。不可移动的机器设备按重置成新价补偿，可移动的则补偿搬迁费。
企业搬迁的房屋补偿方式主要包括货币补偿、产权调换和农民自建三种。
1.货币补偿是根据被拆迁集体土地住宅房屋补偿价和宅基地土地所有权区位补偿价来计算，具体计算方式涉及多个因素，如房屋补偿单价、宅基地综合补偿单价等。
2.产权调换则是按照被拆除房屋的批准建筑面积和人均面积来核定安置面积，确保被拆迁人能够得到合理的住房安置。
3.农民自建则适用于农村地区，允许被拆迁人在符合规划的前提下自建住房。
这三种补偿方式各有特点，适用于不同的企业和个人情况，选择哪种方式需要根据实际情况来决定。
