劳务关系中一般不会直接归类为工伤，但如果提供劳务的一方因工作而受伤，处理方式需根据双方的具体过错来界定。
1.接受劳务的一方与提供劳务的一方应共同评估各自的过错，并据此来承担责任。
2.如果伤害是由于接受劳务一方的疏忽或不当管理造成的，那么接受劳务的一方可能需要承担更多的责任。
3.如果提供劳务的一方存在过错，如未遵守安全规定或操作不当，那么其也应承担相应的责任。
4.侵权责任人需要支付包括医疗费、交通费、营养费等在内的合理费用，以确保受伤一方得到必要的救治和补偿。
劳务工伤的归责问题，主要依据《民法典》的相关规定来处理。
1.在个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，那么责任通常由接受劳务一方来承担。
2.但接受劳务一方在承担责任后，有权向有故意或者重大过失的提供劳务一方进行追偿，对于提供劳务一方因劳务受到的损害，责任则根据双方各自的过错来分担。
3.如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。
4.接受劳务一方在补偿后，同样有权向第三人追偿，这样的规定旨在确保公平，避免任何一方因对方的过错而遭受不公正的损失。
找法网提醒你，在处理劳务工伤时，提出工伤认定申请是至关重要的一步，为了完成这一步骤，需要准备一系列必要的材料。
1.必须填写并提交工伤认定申请表，这是申请工伤认定的基础文件。
2.需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这有助于确认受伤员工是否属于该用人单位的劳务范畴。
3.还需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明员工所受伤害的性质和程度。
这些材料是申请工伤认定的核心依据，必须确保真实、完整且符合相关规定。只有这样，才能确保受伤员工能够及时获得应有的工伤待遇和补偿。
