对于无固定期限劳动合同变更后拒签的情况，具体处理如下：
1.如果劳动者拒签，且无正当理由，用人单位有权终止劳动合同，并且在此情境下，通常不需要支付赔偿。这是合法的。
因为根据法律规定，如果用人单位已经依法提出签订或变更无固定期限劳动合同，而劳动者拒绝签订，用人单位可以依法解除劳动合同。
2.如果是用人单位单方面变更劳动合同且未征得劳动者同意，导致劳动者拒签，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于支付经济补偿或赔偿。
3.在具体操作中，如果用人单位希望变更无固定期限劳动合同，应当与劳动者进行充分协商，并在协商一致的基础上变更劳动合同。
(1)如果劳动者拒签变更后的劳动合同，用人单位应当评估拒签的原因，并据此决定是否终止劳动合同。
(2)如果决定终止劳动合同，应当确保符合法律规定的条件和程序，以避免不必要的法律风险。
找法网提醒，拒签无固定期限合同是否合法，取决于拒签的具体情境和理由。
1.如果用人单位依法提出签订无固定期限劳动合同，而劳动者无正当理由拒绝签订，那么这种拒签行为是合法的，因为劳动者有权选择是否签订劳动合同。
2.如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬等，导致劳动者拒签无固定期限劳动合同，那么这种拒签行为可能是出于维护自身合法权益的考虑。
此时劳动者的拒签行为可能被视为合法抗辩。
3.如果用人单位在招聘时承诺签订无固定期限劳动合同，但后续又拒绝签订，那么劳动者的拒签行为也可能被视为对用人单位不诚信行为的回应，此时劳动者的拒签行为同样可能被视为合法。
面对无固定期限合同拒签的情况，用人单位应当采取以下措施进行处理：
1.评估拒签原因：
(1)用人单位需要评估劳动者拒签无固定期限劳动合同的具体原因，包括是否因为合同条款不合理、薪资待遇不满意、工作环境不佳等。
(2)了解拒签原因有助于用人单位针对性地解决问题。
2.协商沟通：
(1)在评估原因后，用人单位应当与劳动者进行充分协商沟通，尝试解决劳动者关注的问题。
(2)通过协商沟通，双方可以就合同条款、薪资待遇等问题达成一致意见，从而促成劳动合同的签订。
3.依法处理：
(1)如果经过协商沟通，劳动者仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，那么用人单位需要依法处理。
(2)根据法律规定，用人单位可以终止劳动合同，但应当确保符合法律规定的条件和程序。
(3)用人单位还需要注意保留相关证据，以便在后续可能发生的劳动争议中证明自己的合法性。
