劳动合同变更一般不影响工人退休。
1.工人退休主要取决于其年龄、工龄以及是否满足国家法定的退休条件，与劳动合同的变更无直接关联。
2.一旦工人达到退休年龄并符合退休条件，无论劳动合同是否变更，都有权办理退休手续。
3.对于已经领取退休金又被返聘回去的员工，由于他们已经退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，因此不能签订劳动合同。
此时，单位可以与其签订劳务合同，按照工作情况支付劳动报酬，但双方之间不再建立劳动关系。
找法网提醒，退休人员返聘时，不能签订劳动合同。
1.根据劳动法规定，退休人员已经退出工作岗位，不具有劳动主体资格，因此无法再与用人单位建立劳动关系。
2.如果退休人员身体状况良好，且本人有意愿继续工作，同时用人单位也有需求，那么双方可以签订劳务合同。
3.劳务合同是一种经济关系，双方可以根据劳务合同的约定，明确工作内容、劳动报酬以及其他相关的权利和义务。
但需要注意的是，劳务合同并不等同于劳动合同，双方之间不再具有劳动关系中的各项权益和义务。
对于退休返聘人员的工作，国家有相关的规定进行约束和管理。
1.退休返聘人员应当身体健康，且年龄符合一定的要求。
(1)一般来说，男性应当低于65周岁，女性应当低于60周岁。
(2)如果属于技术人才，年龄可以适当放宽，但男性一般不超过70周岁，女性不超过65周岁。
2.退休返聘职工应当禁止从事重体力劳动，以保障其身体健康和安全。
3.在解除劳务聘用合同时，用人单位不需要支付赔偿金。
(1)聘用单位需要征得退(离)休职工原单位的同意，并办理相关的聘用手续。
(2)聘用期限、聘用待遇以及工作内容等都需要在聘用合同中明确约定。
