试用期不给工资且没有证据的情况下，劳动者仍然有途径维护自己的合法权益，劳动者可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。
1.即使未签订劳动合同，劳动者仍可通过以下凭证来证明双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2.这些凭证和记录都是劳动者在劳动关系中可能接触到的，也是劳动行政部门或法院在认定劳动关系时可能会参考的依据。
3.根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
4.对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
找法网提醒，要证明试用期劳动关系，劳动者可以依据上文提到的多项凭证和记录。这些凭证和记录是认定劳动关系的重要依据，能够直接或间接地证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
1.工资支付凭证或记录是最直接的证据之一，它记录了用人单位向劳动者支付工资的情况。
2.缴纳社会保险费的记录也是证明劳动关系的重要凭证，因为它表明了用人单位为劳动者缴纳社会保险的事实。
3.用人单位发放的工作证或服务证等身份证件，以及劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录，都能在一定程度上证明劳动关系的存在。
需要注意的是，在收集这些证据时，劳动者应确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。同时，劳动者也应及时向劳动行政部门或法院提交证据，以便在认定劳动关系时得到支持。
对于试用期欠薪的法律救济，劳动者有多种途径可供选择。
1.劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向用人单位索赔。如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。
2.根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在寻求法律救济的过程中，劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段来解决问题。
