工厂不给员工辞职书违法吗

　　工厂不给员工辞职书违法。员工在提出辞职并通知工厂后，有权要求工厂办理相关的离职手续，其中包括提供辞职书或离职证明。

　　1.这一证明对员工寻找新的工作机会至关重要。即使员工在提出辞职后一个多月才正式离职，只要符合法律规定，其与原工厂之间的劳动关系就已结束。

　　2.工厂若拒绝开具辞职书或离职证明，是没有法律依据的。如果工厂坚持拒绝配合，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

　　3.因为根据我国劳动法的相关规定，劳动者的辞职权并未受到限制，只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。

　　4.用人单位无权否决劳动者的辞职权，而应当在劳动合同解除时出具相应的证明。

　　找法网提醒，工厂拒开辞职书将承担相应的法律后果。

　　1.根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2.这意味着，如果工厂拒绝为员工提供辞职书或离职证明，劳动行政部门有权要求工厂进行改正，并可能对因此给劳动者造成的损失进行赔偿。

　　因此，工厂应当严格遵守劳动法的规定，确保在劳动合同解除或终止时为员工提供必要的证明文件。

　　面对工厂不开辞职书的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.与工厂协商：员工可以尝试与工厂进行协商，指出不提供辞职书的不合法性和不合理性，要求工厂尽快开具。

　　2.向劳动行政部门举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门介入调查并处理。

　　3.申请劳动仲裁：在举报的同时或之后，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

　　4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。