个人在自愿解除劳动合同后被发现患有精神病，这一情境下的处理方式需谨慎对待，具体如下：
1.尽管个人是自愿解除劳动合同，但若其在解除合同前已存在精神疾病症状而未被察觉，且该症状影响其工作能力或判断力，则解除合同的有效性可能受到质疑。
(1)在此情境下，应依据劳动部办公厅的相关文件，如《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》等，进行综合判断。
(2)若确认其在解除合同前已不具备完全民事行为能力，则解除合同的行为可能被视为无效。
(3)用人单位应给予适当的关怀与帮助，如提供必要的医疗援助或安排其进行精神疾病的治疗。
2.对于已解除劳动合同后发现精神病的患者：
(1)若其符合劳动鉴定委员会鉴定的劳动能力标准，且原用人单位有能力且愿意重新安排适当工作，双方可协商恢复劳动关系。
(2)若无法恢复劳动关系，且患者确实丧失劳动能力，用人单位应依法给予经济补偿金和医疗补助费。
找法网提醒，对于精神病患者的劳动合同处理方式，应严格遵循相关法律法规及政策文件。
1.企业招用的合同制职工在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同。
2.对于合同制职工试用期满后患精神病的，应依据其病情及劳动能力鉴定结果进行处理。
(1)在规定的医疗期内治愈或病情得到控制的，用人单位不得解除劳动合同，而应安排适当工作。
(2)若医疗期满未有治愈，且经劳动鉴定委员会鉴定确实丧失劳动能力的，可以解除劳动合同，并给予相应的经济补偿和医疗补助。
3.用人单位在处理精神病患者劳动合同时，应充分尊重患者的合法权益，避免歧视和不当处理。同时，应积极与相关部门沟通协作，确保患者的合法权益得到保障。
解除劳动合同纠纷的解决方法主要包括和解、企业调解、劳动仲裁及诉讼等途径。
1.双方应尝试通过和解方式解决纠纷，即自行协商解决因合同发生的争议。
(1)若和解不成，可要求有关机构进行调解，如上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭等。
(2)在调解过程中，应坚持平等、公正、合法的原则，分清是非进行调解，避免行政干预。
2.若调解不成或双方不愿调解，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请劳动仲裁。
(1)劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的重要途径之一，具有快速、便捷、专业等特点。
(2)在申请劳动仲裁时，当事人应注意提供充分的证据材料以支持自己的主张。
3.若劳动仲裁结果仍不能满足双方需求或存在争议，可依法向人民法院提起诉讼。
(1)在诉讼过程中，当事人应严格遵守法律程序及规定，积极行使自己的诉讼权利并履行相应的诉讼义务。
(2)应注意时效的经过，避免因超过诉讼时效而导致诉求无法得到法院的支持。
