离职工资个税怎么算

　　离职工资的个税计算方式，首先需要确定应纳税所得额。应纳税所得额的计算公式为：税前工资收入金额减去五险一金（个人缴纳部分）再减去费用减除额。

　　根据应纳税所得额，乘以相应的税率，再减去速算扣除数，即可得出应纳税额。这就是离职工资个税的基本计算方法。

　　离职工资个税的法律依据主要来源于《中华人民共和国个人所得税法》。该法第二条明确规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。

　　1.这意味着，无论员工是正常离职还是被辞退，其获得的工资收入都需要按照法律规定缴纳个人所得税。

　　2.该法还规定了个人所得税的计算方式、税率、速算扣除数等相关内容，为离职工资个税的计算提供了明确的法律依据。

　　找法网提醒，关于离职补偿金是否需要缴纳个税的问题，答案是肯定的。离职补偿金属于个人所得税的征收范围。

　　1.根据相关规定，公司在辞退员工时，一般需要支付经济补偿金，这笔补偿金在计算个税时，可以将其先除以员工在公司的工作年限，得到的平均值再按照普通工资计算个税的应纳税额。

　　2.具体来说，如果一位员工在公司工作了5年，获得经济补偿金50000元，那么其平均每年的经济补偿金为10000元。

　　3.在计算个税时，可以将这10000元作为一个月的工资收入，按照个人所得税的计算方法进行计算。