辞退工人，结算工资的方式具体如下：
1.工资应依照正常工资进行结算，具体计算方式为：每月工资除以21.92天得出日工资，然后计算员工最后一个月的实际工作天数，再乘以日工资，即可得出最后一个月的工资总额。
2.由于是用人单位主动解除劳动合同，因此必须提前三十天书面通知劳动者，或者选择发放一个月工资作为代通知金。
3.根据《劳动合同法》规定，用人单位还需依照劳动者的工作年限给予经济补偿金，工作不满半年者发放半个月工资，满半年不满一年发放一个月工资，每满一年多发放一个月的经济补偿金。
找法网提醒你，所有款项，都应在员工交接完毕，离开公司时一次性结清。
对于试用期辞退的工资计算，主要依据的是《劳动合同法》第二十条。
1.该条款明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，计算时间以劳动者实际提供劳动的时间为准。
3.即使在试用期被辞退，劳动者也有权获得与其实际劳动时间相符的工资报酬。
对于未满一个月被辞退的员工，其工资的计算方式同样有明确的法律规定。
1.根据相关法律，未满一个月被辞退的，工资应按劳动者实际出勤的天数乘以劳动合同约定的日工资进行计算，在解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。
2.如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资，但这一扣除必须合法且合理。
3.《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
4.如果用人单位违反这一规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
