工厂强制加班可以不加班吗

　　工厂强制加班是可以不加班的，在一般情况下，劳动者对于加班的要求可以持否定态度。

　　1.用人单位若因生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者进行协商，并征得双方的同意。

　　2.法律对于加班时间也有明确的限制，通常每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间时，也需在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

　　3.如果存在以下情形的，劳动者不可以拒绝工厂的强制加班要求：

　　(1)发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全；

　　(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修；

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形

　　兼职工作即使没有签订书面合同，也不需要支付违约金，这是因为如果所谓的兼职是指非全日制用工，那么即使没有签订书面合同，也并不违法。

　　1.从事非全日制用工的劳动者有权与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　2.兼职工作者在没有合同约束的情况下，即使选择违约，也不需要承担支付违约金的法律责任。

　　找法网提醒你，劳动合同中是否可以约定违约金条款，需要根据具体情况来判断。

　　1.用人单位与劳动者签订的违约金条款，如果是双方真实意愿的表达，且没有违反法律、法规的禁止性规定，那么这一约定可能会受到法律的保护，并被认定为有效。

　　2.约定的违约金必须符合《民法典》的相关规定，否则该约定将被视为无效。

　　因此，在签订劳动合同时，双方应明确违约金的约定是否合法，并谨慎考虑其可能带来的法律后果。