劳务关系受伤了，可以直接要求让老板赔偿，方式具体如下：
1.由于劳务关系并不等同于劳动关系，因此雇员受伤并不能按照工伤标准来处理，而是应当依据普通侵权造成人身损害赔偿的标准来要求雇主承担赔偿责任。
2.在实践中，这通常意味着雇员需要向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
3.在诉讼过程中，雇员需要提供充分的证据证明自己在工作中受到了伤害，并且该伤害是由于雇主的过错或疏忽所导致的。
4.一旦法院认定了雇主的赔偿责任，雇主就需要按照判决结果来支付相应的赔偿金额。
劳务关系中雇员受伤的赔偿标准，主要依据普通侵权造成人身损害赔偿的标准来确定。
1.赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及精神损害抚慰金等。
2.在具体计算赔偿金额时，需要考虑雇员的实际损失情况，如医疗费用支出、收入损失以及因受伤导致的精神痛苦等。
3.还需要注意的是，如果雇员在受雇工作中存在重大过失，可能会减轻赔偿义务人的赔偿责任，因此在寻求赔偿时，雇员需要充分了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
4.对于家庭保姆、钟点工等个人雇佣劳动中发生的伤害纠纷，也属于雇员受害赔偿纠纷的范畴，这些情况下，雇员同样可以依据相关法律法规来要求雇主进行赔偿。
希望以上内容能够帮助您更好地了解劳务关系中雇员受伤赔偿的相关问题。如果您对此还有其他疑问，欢迎咨询我们找法网的专业律师。
