破产重组后员工工资怎么办

　　破产重组后，员工的工资应当按照当月工资正常发放。

　　1.这意味着，即便企业正在进行破产重组程序，其仍然有责任确保员工的工资按时足额发放，不得因重组而拖欠或克扣员工工资。

　　2.企业应当积极筹措资金，优先保障员工的工资权益，以维护员工的合法权益和社会稳定。

　　找法网提醒，在破产重组过程中，若企业与员工解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。具体标准如下：

　　1.补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算。

　　3.对于工作不满六个月的员工，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这一标准旨在保障员工在失业后能够有一定的经济来源，以应对生活上的困难。

　　关于破产重组中员工经济补偿的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

　　1.第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括：

　　(1)因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

　　(2)未及时足额支付劳动报酬等原因导致劳动者解除劳动合同的。

　　(3)用人单位因各种原因向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

　　2.第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式和标准。

　　即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准也有相应的限制。

　　这些法律规定为破产重组中员工经济补偿的支付提供了明确的法律依据和计算标准。