单位社保缴费比例，一个月可能是一千多，无法给出一个统一的数额，社保缴费包括个人缴费和单位缴费两部分，且每个地区的规定都有所不同，基数通常是以工资总额为基数。
由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此平均工资水平的提高会带来各社保险种的调整。
1.养老保险。
(1)单位需要按照职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳养老保险费用。
(2)从2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，并将单位缴费的3%也划入社会统筹，用于解决养老空账问题。
2.医疗保险。以北京市为例，单位需要缴纳医疗保险的比例为10%。
3.失业保险。单位需要缴纳的失业保险比例为1%。
4.工伤保险。工伤保险的缴费比例根据单位被划分的行业范围来确定，一般在0.5%~2%之间。
5.生育保险。单位需要缴纳的生育保险比例为0.8%，个人不需要缴纳生育保险费用。
6.公积金。公积金的缴费比例根据企业的实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资的一定比例。。
找法网提醒，社保缴费比例的计算方法因险种和地区而异。
1.以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
(1)基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的一定比例计发。
(2)个人账户养老金按本人账户储存额除以一定月份数计发。
(3)过渡性养老金则根据缴费年限和指数化月平均缴费工资等因素计算得出。
2.需要注意的是，由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
3.《社会保险法》规定基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，按个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素而定。
因此，在计算社保缴费比例时，需要综合考虑多种因素。
