有盗窃前科的人在找工作时，确实可能会受到一定影响，因为部分用人单位会进行背景调查。
1.对于有盗窃犯罪记录的人员，国家机关、政府部门、事业单位、国有企业等在进行公务员招录或参军政治审查时，通常会依据相关规定禁止录用。
2.在私有制或外资企业中，是否录用有犯罪记录的人员则完全由企业自主决定，没有明确的法律规定。
因此，有盗窃前科的人在求职时，需要事先了解用人单位的招聘政策，并做好相应的准备。
找法网提醒您，盗窃罪的量刑标准主要取决于盗窃公私财物的数额大小以及犯罪情节的严重程度。具体来说，量刑标准可以分为以下三个层次：
1.处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这一层次适用于盗窃公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的情况。
2.处以3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。这一层次适用于情节严重的盗窃行为，包括数额巨大以及其他严重情节。
3.处以310年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这一层次适用于情节特别严重的盗窃行为，包括数额特别巨大以及其他特别严重情节。
