公司征地员工怎么处理

　　公司征地导致工厂搬迁时，员工的处理方式主要取决于公司与员工之间的协商结果：

　　1.公司可以与员工协议变更劳动合同，以适应新的工作地点。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工厂因征地而搬迁，导致劳动合同无法在原地点履行时，公司应与劳动者进行协商。

　　2.若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，可以解除劳动合同，但此时公司应向劳动者支付经济补偿。

　　3.在搬迁过程中，尽管员工无法干预搬迁决定本身，但搬迁决定一旦形成，将对员工的劳动关系产生重要影响。

　　因此，公司在制定搬迁方案前，应履行诚信沟通义务，妥善处理给员工造成的不便，以最大限度预防群体性纠纷。

　　找法网提醒，公司征地后员工能否要求补偿，一般因情况而定。

　　1.如果公司搬迁属于市内或近距离搬迁，审判实践中一般认为不需要与员工进行特别协商，员工应当服从安排到新地址上班，此时员工很难得到补偿。

　　2.如果公司搬迁到外地，那么就需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。在此过程中，公司应向全体职工征求意见。

　　3.对于同意到新地址工作的员工，双方继续履行劳动合同；对于不同意去的员工，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。

　　4.如果员工因工厂搬迁而不愿意继续在原工厂任职，工厂在与员工解除劳动关系时，可能需要向离职的员工支付经济补偿金。