在村委上班受伤，其责任归属主要取决于是否构成工伤，具体规定如下：
1.如果受伤情形符合工伤的构成要件，即由用人单位（在此为村委会）和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。
2.若村委会已为职工缴纳了工伤保险费，那么工伤赔偿责任将由工伤保险基金承担主要部分，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
3.村委会则需承担一些如停工留薪期间的工资福利、护理费用等补充责任，若村委会未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿项目由村委会自行承担。
4.如果受伤并非因工作原因或不符合工伤认定条件，那么责任归属可能会涉及其他法律关系，如侵权责任等，此时需根据具体情况进行判定。
在村委上班发生工伤后，申请认定的流程如下：
1.受伤职工应立即到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，并保存好所有相关的医疗记录和费用票据。
2.受伤职工或其近亲属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。
4.如果认定为工伤，受伤职工将收到工伤认定书，这是后续申请伤残等级鉴定和领取工伤保险待遇的重要依据。
找法网提醒你，在村委上班发生工伤纠纷后，处理流程主要包括以下几个步骤：
1.工伤认定申请与复议：
(1)受伤职工应先向劳动保障行政部门申请工伤认定。
(2)如果对工伤认定结论不服，可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定仍不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2.伤残等级鉴定：被认定为工伤后，受伤职工应到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。这是确定工伤保险待遇的重要依据。
3.工伤保险待遇领取：
(1)拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，受伤职工可以到用人单位（村委会）或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。
(2)如果用人单位未参加工伤保险，则工伤保险待遇由用人单位支付。
4.调解与仲裁：
(1)如果用人单位与受伤职工在工伤保险待遇等方面存在纠纷，双方可以先进行调解；
(2)调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
在整个处理流程中，受伤职工应保留好所有相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
