出工伤用人单位罚款怎么办

　　出工伤，用人单位罚款的，员工可申请劳动仲裁处理，因为公司不得对员工进行罚款。

　　1.工伤事故的发生，往往并非员工主观故意或过错所致，而是由于工作过程中的意外或职业病等因素导致，因此，用人单位在处理工伤事故时，应秉持人道主义精神，依法依规进行。

　　2.若用人单位擅自对员工进行罚款，这不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

　　3.建议用人单位在工伤事故发生后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作，共同维护和谐的劳动关系。

　　工伤事故发生后，申请工伤认定是员工获得工伤保险待遇的重要步骤，具体流程如下：

　　1.用人单位应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报案，以便及时记录和处理，伤者需前往工伤保险指定医院进行救治，确保伤情得到妥善处理。

　　2.所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　3.申请材料应包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　4.若遇有特殊情况，如事故调查、伤情鉴定等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，在申请过程中，员工和用人单位应积极配合，提供必要的证据和材料。

　　找法网提醒你，工伤赔偿标准与工伤认定的等级密切相关。

　　1.工伤赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费等。具体赔偿金额和项目应根据工伤认定的等级和实际情况进行确定。

　　2.在申请工伤赔偿时，用人单位需要提供一系列材料，包括：

　　(1)工伤认定通知书；

　　(2)诊断证明；

　　(3)工伤者本人身份证复印件；

　　(4)门诊病历复印件；

　　(5)收费发票；

　　(6)处方复印件；

　　(7)相关检查、化验单据复印件等。

　　这些材料是申请工伤赔偿的重要依据，必须真实、完整、准确。

　　3.员工也应了解自己的工伤保险待遇和权益，积极配合用人单位进行工伤认定和赔偿工作。在申请过程中，如有疑问或争议，可以及时向劳动监察部门或法律机构咨询和求助。