下班在单位门口摔伤了，通常不算工伤，具体来说，工伤的认定需要满足一定的条件，如《工伤保险条例》第十四条所列明的七种情形，其中并未包括在单位门口摔伤的情况。
1.工伤情形主要涵盖了在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，以及上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害等。
因此，从法律条文出发，下班在单位门口摔伤并不符合工伤的直接认定标准。
2.值得注意的是，工伤认定并非一成不变，它需要根据具体情况进行具体分析。
3.如果摔伤是由于单位门口存在安全隐患或管理不善导致的，且能证明这一因果关系，那么受伤员工仍有可能通过法律途径争取到工伤认定的可能性。
4.但认定过程需要严格的证据支持和法律程序，因此建议受伤员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
尽管下班在单位门口摔伤不属于工伤的直接认定范畴，但如果受伤员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，或者存在其他特殊情况，仍可以尝试提出工伤认定申请，具体流程如下：
1.提交申请：受伤员工或其近亲属需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。
2.调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会组织专家进行调查核实，包括现场勘查、询问证人等，以确定事故的性质和原因。
3.认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
4.法律救济：如果申请人对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
找法网提醒你，对于下班途中摔伤的情况，虽然不符合工伤的直接认定标准，但受伤员工仍可以考虑报意外险来获得一定的赔偿。
1.意外险是一种商业保险，其保障范围通常包括因意外事件导致的伤害和死亡。
2.在下班途中摔伤属于意外事件的范畴内，因此如果受伤员工购买了意外险，并符合保险条款的理赔条件，那么就有可能获得相应的赔偿。
3.受伤员工需要按照保险公司的要求提交相关证明材料，如事故报告、医疗证明、费用清单等，保险公司会根据这些材料进行审核，并决定是否给予赔偿以及赔偿的金额。
因此，建议受伤员工在购买意外险时仔细阅读保险条款，了解自己的权益和理赔流程。同时，在发生意外事件后也要及时报案并保留好相关证据材料，以便顺利获得赔偿。
