辞职需要注意以下事项：
1.辞职时间是一个关键点。《劳动法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可辞职。当然，如果双方协商一致，公司同意不按照提前三十天的规定通知，也可以例外处理。
2.不辞而别需要承担法律责任。如果劳动者因个人原因离职，但不按照法律要求提前通知用人单位，这在司法实践中会被视为违法解除。
3.试用期的离职时间也有特别规定。《劳动合同法》第三十七条同样适用于试用期内的劳动者，但通知期限缩短为提前三日。
4.提交辞职通知书时需注意使用正确的文件名称和保留签收证据。建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”，以确保辞职意愿的明确性。
找法网提醒，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。
1.提前三十日通知的期限，使得用人单位有足够的时间做好人员调整和交接工作，避免因劳动者突然离职而带来的不利影响。
2.当然，如果双方能够协商一致，并且用人单位同意劳动者不按照提前三十天的规定通知，那么可以例外处理。
3.对于试用期内的劳动者来说，辞职通知期限相对较短，为提前三日。但同样需要注意使用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
