劳务派遣合同到期怎么续签协议

　　劳务派遣合同到期后，若双方有意继续合作，可以按照以下步骤进行续签协议：

　　1.双方需就续签事宜进行协商，明确各自的需求和意愿。

　　2.在协商一致的基础上，劳务派遣单位应准备新的劳务派遣合同文本，该文本应包含原合同中的基本条款，如派遣期限、工作岗位、劳动报酬等，并可根据实际情况进行必要的调整和补充。

　　3.双方应在新合同文本上签字盖章，完成续签手续。

　　需要注意的是，续签的劳务派遣合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确保双方权益得到保障。

　　找法网提醒，续签劳务派遣合同需遵循我国劳动合同法的相关规定。

　　1.根据《劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明本法规定的事项，包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　1.对于固定期限的劳务派遣合同，到期后双方未续签的，合同将自动终止。此时，劳务派遣单位应按照相关法律规定，为被派遣劳动者办理离职手续，并结清相关待遇。

　　2.被派遣劳动者也应配合劳务派遣单位完成离职交接工作。

　　(1)在合同终止后，若双方有意再次合作，可重新签订劳务派遣合同。

　　(2)若无意继续合作，则双方应友好协商，妥善处理后续事宜。

　　3.在合同终止过程中，双方应遵守相关法律法规，确保合同终止的合法性和有效性。