实习生在实习期满后，可能可以转正，主要取决于其实习表现及用人单位的需求和政策。
1.实习期间并不构成正式的劳动关系，因此不存在所谓的“转正”程序。然而，如果实习生在实习期间表现出色，且用人单位希望将其纳入正式员工队伍，双方可以进行协商。
2.在这种情况下，用人单位可能会与实习生及其所在学校进行沟通，探讨将其转为正式员工的可能性。这通常涉及到薪资、福利待遇、工作职责等方面的调整。
3.如果双方达成一致，且实习生已经取得毕业证书，符合用人单位的招聘条件，那么实习生就有可能被正式录用，从而实现“转正”。
找法网提醒，实习生要转正，通常需要满足以下条件：
1.实习表现优秀：实习生在实习期间需要展现出良好的工作态度、扎实的专业技能和较强的团队协作能力，获得用人单位的认可和赞赏。
2.取得毕业证书：实习生必须已经完成了学业，取得了毕业证书，才能具备签订劳动合同的资格。
3.符合用人单位要求：实习生需要符合用人单位的招聘条件，包括年龄、学历、专业、工作经验等方面的要求。
4.双方协商一致：实习生和用人单位需要就转正事宜进行协商，达成一致意见。这包括薪资、福利待遇、工作职责等方面的调整。
关于实习生转正的法律规定，主要依据《劳动法》的相关规定。虽然《劳动法》并未直接规定实习生转正的具体条件和流程，但可以从以下几个方面进行理解：
1.试用期的规定：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
这意味着，即使实习生在实习期间表现优秀，被用人单位录用为正式员工后，也需要遵守试用期的相关规定。
2.劳动合同的解除：《劳动法》第二十五条列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的。
这意味着，如果实习生在试用期内未能达到用人单位的期望和要求，用人单位有权解除劳动合同。
3.实习期间的法律关系：
(1)实习期间并不构成正式的劳动关系。因此，实习生在实习期间不享有劳动法规定的各项权益，如加班费、社会保险等。
(2)如果实习生与用人单位签订了实习协议，并明确约定了双方的权利和义务，那么双方应当遵守协议约定。
