解除劳务派遣有补偿吗

　　解除劳务派遣特定情形下有补偿。

　　1.如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的特定情形，那么单位违法解除劳动合同，此时应该支付2N。

　　2.如果劳务派遣单位依据《劳动合同法》规定的情形与被派遣劳动者解除合同，则不需要赔偿。在其他合法解除劳务派遣合同的情况下，劳务派遣单位需要支付经济补偿。

　　3.这个经济补偿的计算标准是以劳务派遣工在本单位工作的年限为依据，每满一年给予一个月的工资作为经济补偿；工作半年以上不足一年的，按一年计算。

　　4.这里的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。

　　因此，解除劳务派遣合同后是否有经济补偿，需视具体情况而定。

　　找法网提醒，劳务派遣合同解除后的经济补偿计算，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　1.如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。