单位不出具解除合同证明，劳动者可以通过以下步骤来解决问题：
1.保留证据：劳动者应保留好提前通知用人单位的书面证据，如邮件、短信或书面通知书等，以证明自己已经依法履行了通知义务。
2.提起仲裁或申请监察：在单位拒绝出具解除合同证明的情况下，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向劳动保障监察部门申请监察，要求单位开具证明。
3.法律维权：如果仲裁或监察结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向法院提起诉讼。
劳动合同与派遣合同在多个方面存在显著的不同。
1.签订主体：
(1)劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，而劳务派遣合同则是劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的。
(2)这意味着在劳动合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系；而在劳务派遣合同中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作。
2.合同性质：劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，具有隶属和管理的关系；而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订的，双方之间是一般的合同关系。
3.合同期限：
(1)对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限的具体时间由双方当事人自己约定。
(2)劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，不得低于两年。
4.双方关系：在劳动合同中，用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理；而在劳务派遣合同中，双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁的情况。
找法网提醒你，当单位拒绝开具解除劳动合同证明时，劳动者可以采取以下措施来处理：
1.再次沟通：劳动者可以尝试与单位进行沟通，了解单位拒绝开具证明的具体原因，并寻求解决方案。如果单位是因为某些误解或疏忽而拒绝开具证明，通过沟通可能就能解决问题。
2.正式申请：如果沟通无果，劳动者可以向单位提交正式的书面申请，要求单位开具解除劳动合同证明。在申请中，劳动者应明确说明自己的权益和法律依据，并附上相关证据。
3.法律途径：如果单位仍然拒绝开具证明，劳动者可以依法提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务，在仲裁或监察过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张。
综上所述，当单位拒绝开具解除劳动合同证明时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，并依法采取行动来解决问题。
