不签三方协议，对学生而言，可能会产生档案打回原籍等负面影响。
1.毕业时档案会被打回原籍，一旦超过规定的择业期，学生将丢失干部身份，这对于未来职业发展可能带来不便。
2.对于用人单位而言，缺少三方协议作为保障，可能因缺乏劳动者到岗工作的承诺而主动解除劳动关系，这对学生而言意味着可能失去一次宝贵的就业机会。
3.不签三方协议还会给学校带来统计就业信息和数据的困难，学校无法准确了解学生的就业情况，从而影响到学校对就业市场的判断和对学生就业服务的提供。
找法网提醒，签订三方协议后，任何一方不得擅自解除，否则违约方应承担相应的违约责任。具体来说，违约后果包括以下几个方面：
1.可能影响学生的就业，一旦违约，学生需要与原单位协商要回协议并换取新的协议，如果不能成功换回，将可能影响毕业派遣和未来的职业发展。
2.给用人单位造成损失，用人单位在招聘和录用过程中花费了大量的人力、物力和财力，一旦毕业生违约，将给用人单位带来工作被动和经济损失。
3.影响学校的声誉，用人单位可能会将毕业生违约视为学校管理不严，从而影响到学校今后就业工作的整体利益和声誉。
学生应签三方协议的原因主要有以下几点：
1.三方协议是由单位、学生和学校共同签订的就业协议，其目的是为了保障学生的就业权益，确保学生可以顺利就业。
2.签订三方协议可以帮助学生更快地统计就业信息和数据，让学校和学生都能更好地了解就业市场的情况，从而做出更明智的职业选择。
3.三方协议也是对学生就业的一种保障，它可以确保学生在就业过程中得到合法的权益保护。
4.对于学校而言，签订三方协议也有助于提高学校的就业率和就业质量，从而提升学校的声誉和影响力。
因此，学生在毕业前期应积极签订三方协议，以保障自己的就业权益和未来发展。
