大股东换掉董事长，需要满足一定的股东持股比例要求，并遵循公司法和公司章程的相关规定，具体如下：
1.单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，有权在股东大会召开十日前提出临时提案，提交股东董事会审议。
2.这一提案即可以是对董事长进行罢免的提议。大股东应确保提案内容明确，旨在罢免现任董事长。
3.大股东需密切关注董事会的反应。董事会应在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。
4.在此过程中，大股东可以积极与其他股东沟通，争取更多支持，以确保罢免提案在股东大会上的顺利通过。
找法网提醒，罢免董事长的具体程序包括以下几个步骤：
1.提案提交与审核：大股东需将罢免提案提交董事会审核，并列入股东大会审议事项。这一步骤是确保提案的合法性和合规性，以及为后续股东大会的审议做好准备。
2.股东大会审议：董事会将提案提交股东大会进行审议。在股东大会上，大股东需积极发言，阐述罢免董事长的理由和必要性，争取更多股东的支持。
3.表决与决议：如果股东大会审议通过罢免提案，则董事长将被罢免。此时，需根据具体情况决定后续选举新任董事长的流程。
新任董事长的选举流程根据罢免后的具体情况而定。
1.如果仅罢免董事长的职位，而保留其董事资格，则由所有董事过半数重新选举新任董事长。
2.如果连董事的资格都予以罢免，且导致董事人数不符合公司法和公司章程规定的，则需由股东大会先选举新任董事，再由所有董事过半数重新选举新任董事长。
3.在选举新任董事长时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有董事都有平等的机会参与选举。
4.新任董事长的选举应充分考虑公司的长远发展和战略规划，选择具备领导才能、管理经验和战略眼光的人选担任此职务。
5.根据《中华人民共和国公司法》的规定，董事长是企业的最高领导者，其选举和罢免均需严格遵守相关法律法规和公司章程的规定。
因此，在选举新任董事长时，应确保所有程序合法合规，以维护公司的稳定和持续发展。
