员工工伤伤残鉴定后，赔偿责任主要包括以下方面：
1.涉及直接的经济补偿，如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及康复治疗费等，这些都是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活需求。
2.还包括辅助器具费，用于支持工伤员工的生活自理和工作能力恢复。
3.员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并享有护理费。
4.根据伤残等级，员工还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴，以及在解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
这些都是为了全面保障工伤员工的合法权益。
在交通事故中，如果员工因非本人主要责任而受到伤害，且符合《工伤保险条例》第十四条的相关规定，那么该事故可以被认定为工伤。
1.员工不仅可以向肇事方请求民事赔偿，还可以享受工伤保险待遇，工伤认定是劳动行政部门依法对职工因事故伤害是否属于工伤进行定性的行政确认行为。
2.需要注意的是，如果肇事方承担主要责任或全部责任，那么该事故将不能认定为工伤，员工只能向肇事方请求民事赔偿。
因此，在处理交通事故中的工伤赔偿问题时，应明确责任划分，并依法维护员工的合法权益。
找法网提醒你，员工在受到工伤后，如果经治疗伤情相对稳定但仍存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。申请伤残鉴定的流程如下：
1.由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2.需要一次性提交一系列资料，包括工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书、职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表、指定医院医生填写的工伤职工医疗终结临床体检与诊断表等。
3.还需要提交工伤职工的居民身份证或其他有效身份证明原件和复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
4.完成申请后，等待劳动能力鉴定委员会进行鉴定并出具鉴定结论书，这将作为员工享受工伤保险待遇的重要依据。
