工厂试用期干了3天有工资。
1.法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一工资标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，即便是在试用期，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
2.《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.工厂在试用期期间也应当遵循这一法律规定，确保劳动者获得应有的工资报酬。如果工厂拖欠或未足额支付试用期工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
找法网提醒，试用期辞职后，工资的结算应遵循相关法律法规的规定。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，当劳动者在试用期提出辞职并解除劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者应得的工资。
2.《劳动合同法》也规定了劳动者在试用期内的辞职权利。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，在试用期辞职后，劳动者有权要求用人单位立即结算并支付自己的工资。如果用人单位拖延支付或拒绝支付，劳动者可以依法维护自己的权益。
试用期离职时，用人单位不得无故扣减劳动者的工资。
1.根据相关规定，如果劳动者在试用期辞职并没有因个人原因给单位造成损失，单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付工资。
(1)如果因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
(2)每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2.《工资支付暂行规定》对此也有明确规定，保障了劳动者在试用期离职时的合法权益。
因此，在试用期离职时，劳动者应当了解自己的工资结算情况，并确保用人单位按照法律规定支付工资。如果遭遇扣减工资的情况，劳动者可以依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。
