最低基本工资不包括保险。
1.最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2.最低工资标准不包括延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
找法网提醒，最低工资标准与保险之间的关系，主要体现在最低工资标准的确定和调整上。
1.最低工资标准的制定会考虑职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。这意味着，在制定最低工资标准时，已经预留了劳动者个人缴纳社保和公积金的空间。
2.同时，也需要注意到，由于各地经济发展水平和物价水平的差异，最低工资标准也会有所不同。因此，在不同地区，最低工资标准与保险之间的关系也可能存在差异。
3.劳动者在了解当地最低工资标准时，应同时关注当地的地方法规，以明确最低工资中是否包含个人承担的社保费用。
在工资支付方面，我国有明确的法律规定。
1.根据相关规定，工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.用人单位应将工资支付给劳动者本人，若本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。
3.在工资支付过程中，关于保险的扣除，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能会低于当地最低工资标准。
4.用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单，以便劳动者了解自己的工资构成和扣除情况。
