合同到期单位裁员时，具体的赔偿如下：
1.如果劳动合同到期，用人单位提出不续签，那么应该支付劳动者经济补偿金。具体支付标准为：工作1年支付1个月工资。
2.如果劳动者满足《劳动合同法》第十四条规定的情形并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这属于违法行为，用人单位应支付劳动者赔偿金，赔偿标准为：工作1年支付2个月工资。
这里提到的“无固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3.经济补偿的计算依据则是《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
找法网提醒，在合同到期的情况下，有几种特定情形公司是不需要对员工进行补偿或赔偿的。这些情形包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.严重违反用人单位的规章制度。
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正。
5.因特定情形致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。
1.在员工表现良好、无任何违规违纪行为的情况下，如果用人单位在合同到期之前的规定期限内并未通知员工辞退等事宜，那么员工有权利要求用人单位进行赔偿。
这一权利是基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
2.如果用人单位拒绝支付赔偿，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉或聘请律师介入处理。
3.在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时提供证明。
