合同到期被裁员有补偿。
1.依据《劳动合同法》的明确规定，当劳动合同期满且雇主未决定续约，特别是在经济形势不佳采取裁员措施时，雇主需向员工支付经济补偿。
2.补偿金额的计算是以员工在公司服务的年数为基础，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
(1)若员工工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算。
(2)若工作时间不足六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。
3.若劳动合同有效期内因员工严重违反规章制度等原因解雇，雇主则可能无需支付经济补偿。
因此，在面临合同到期被裁员的情况下，员工应了解自己的权益，并视情况寻求专业律师的帮助和指导。
找法网提醒，合同到期解雇的补偿标准是根据我国现行劳动法律法规来确定的。
1.当劳动合同期限届满，用人单位决定解除或终止与劳动者的固定期限劳动合同时，必须依法向劳动者支付经济补偿金。
这笔补偿金的计算依据是劳动者在本企业的实际工作年限，每满一年需支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。
2.具体计算方式如下：以劳动者上一年度的月平均工资为基准，工作时间不满整年的部分按一年来计算。若工作时间不足半年，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在合同到期后能够得到合理的经济补偿。
3.在特定情况下，如合同期内违法解除劳动关系等，用人单位可能无需承担支付经济补偿金的责任。
因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律条款，以避免不必要的纠纷。
对于合同到期未续签的情况：
1.虽然具体的补偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，但若用人单位未能在合同到期前与劳动者续签劳动合同，且因此导致劳动者失去工作机会，用人单位应承担相应的经济补偿责任。
这种补偿通常也是以劳动者在本企业的工作年限为基础来计算的，类似于合同到期解雇的补偿标准。
2.若劳动者在合同到期前已明确表示不愿意续签或用人单位已提供续签条件但劳动者拒绝，则用人单位可能无需承担经济补偿责任。
3.在处理此类问题时，建议双方先进行沟通协商，若无法达成一致，则可通过法律途径解决争议。
4.劳动者也应了解自己的权益和法律责任，以便在必要时维护自己的合法权益。
