停薪留职期间，劳动者确实可以找新单位。
1.在《劳动合同法》中，并未明确规定禁止员工与两个或两个以上的单位签订劳动合同，但关键在于后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。
2.当员工选择停薪留职或者内退时，其与原单位的劳动关系应当得以保留，双方需对社会保险等问题进行明确约定。
3.在此前提下，如果劳动者希望前往其他单位工作，应当诚实地向新雇主说明自己的情况，并与新雇主签订新的劳动合同。
找法网提醒，停薪留职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
1.虽然《劳动合同法》中并未直接提及“停薪留职”这一具体概念，但其中关于劳动合同的签订、履行、变更以及解除等方面的规定，为停薪留职提供了法律上的指导和依据。
2.在实践中，停薪留职通常被视为一种特殊的劳动合同履行方式，需要双方当事人在平等自愿的基础上，就劳动关系保留、社会保险缴纳、工资待遇等问题进行协商并达成一致。
因此，在停薪留职期间，劳动者和用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法履行。
停薪留职后，如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，可以通过以下几种方式来解决：
1.协商：双方可以就争议的问题直接进行协商，寻求解决纠纷的共识。协商是解决劳动纠纷的一种灵活、快捷的方式，也是双方当事人最愿意选择的方式之一。
2.调解：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会通常由单位、职工和工会三方代表组成，负责调解本单位的劳动争议。
3.仲裁：如果调解也不成功，或者当事人不愿意进行调解，那么可以将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁程序既具有灵活性，又具有强制执行力，是解决劳动纠纷的重要手段之一。
4.诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，作出的判决也具有强制执行力。
综上所述，停薪留职后劳动纠纷的解决方式多种多样，双方当事人可以根据具体情况选择最适合自己的方式来解决纠纷。
