买断工龄是不是就没有退休金了

　　买断工龄后，员工依然可以享受到退休金。

　　1.买断工龄，作为雇主在解除与员工劳动合同时的一种经济性补偿措施，其实质是对员工过去工作贡献的一种经济回报，而非对员工未来退休金权益的剥夺。

　　2.员工即便经历了买断工龄的过程，也不会影响其在达到法定退休年龄后领取养老金的权益。

　　3.退休金的发放是基于个人的缴费年限、缴费工资水平以及所在地的职工平均工资等多重因素的综合考虑，与是否买断工龄无直接关联。

　　但是买断工龄的行为违法。

　　找法网提醒，买断工龄后，退休金的构成依然包括社会统筹养老金以及个人账户养老金两部分。

　　1.社会统筹养老金主要体现了国家对退休人员的基本生活保障，其数额的计算与个人缴费年限、缴费工资水平以及所在地的职工平均工资等因素密切相关。

　　2.而个人账户养老金则是个人在工作期间所缴纳的养老保险费用积累形成的，其数额的多少直接决定了退休后能够领取的个人账户养老金的高低。

　　因此，买断工龄并不会影响这两部分退休金的计算和发放。

　　买断工龄后的员工，在达到法定退休年龄并符合退休条件时，可以按照正常流程办理退休手续。

　　1.具体而言，员工需要向所在单位或当地社保机构提交退休申请，并提供相关的身份证明、工作档案以及养老保险缴费记录等材料。

　　2.社保机构在审核确认无误后，将按照国家规定计算并发放退休金。在此过程中，买断工龄的经历并不会对退休手续的办理造成任何障碍。

　　3.员工也可以根据自身情况选择是否继续缴纳养老保险费用，以提高退休后的养老金待遇。