公司雇佣童工且不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉。劳动行政部门会依法对公司进行查处，并要求公司支付合理的劳动报酬。具体来说：
1.劳动者应保留好与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的举报投诉过程中将起到关键作用。
2.劳动者可以直接向当地的劳动保障监察机构或劳动行政部门提交书面举报材料，详细陈述公司雇佣童工及拖欠工资的情况，并附上相关证据。
3.如果劳动行政部门认定公司确实存在雇佣童工及拖欠工资的行为，将按照《禁止使用童工规定》和《劳动法》的相关规定，对公司进行罚款，并责令其限期支付拖欠的工资。
找法网提醒，公司雇佣童工将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》和《劳动法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到以下处罚：
1.劳动行政部门将责令用人单位限期改正，并处以罚款。罚款的标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。
2.如果用人单位情节严重，市场监督管理部门将吊销其营业执照。这意味着，公司不仅将面临经济上的损失，还可能因此失去经营资格。
3.用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人的责任，并承担所需交通和食宿费用。这将进一步增加用人单位的违法成本。
举报公司雇佣童工行为是保护未成年人合法权益的重要举措。劳动者或社会公众可以通过以下方式举报公司雇佣童工行为：
1.可以直接向当地的劳动保障监察机构或劳动行政部门提交书面举报材料。举报材料中应详细陈述公司雇佣童工的情况，包括童工的姓名、年龄、工作岗位、工作时间等。
2.可以通过电话、电子邮件等方式向劳动行政部门举报。在举报时，应提供公司的名称、地址、联系电话等基本信息，以及雇佣童工的具体情况和证据。
3.如果举报人担心个人信息安全或受到打击报复，可以向劳动行政部门申请保密处理。劳动行政部门将依法保护举报人的合法权益，确保其个人信息不被泄露或滥用。
