婚假多少天找谁问

　　婚假通常是三天，职工可以找所在单位的人事部门或者工会进行咨询，这些部门通常会根据国家和地方的相关政策，为职工提供详细的婚假天数及请假流程等信息。

　　1.职工也可以参考相关法律法规，如《民法典》及各地的计划生育政策，以了解自己的权益和规定。

　　2.需要注意的是，这一规定可能因地方政策的不同而有所差异，因此职工在请假前应详细了解当地的具体政策。

　　找法网提醒你，在婚假期间，职工的工资应当照发，即带薪休假。具体计算方式可能因用人单位的不同而有所差异，但通常应遵循以下原则：

　　1.如果劳动合同中有约定，婚假期间的工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

　　2.如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　3.如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　4.如果用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。