劳务派遣员工被辞退后，其社保问题需得到妥善处理。用人单位应在15天之内帮助当事人完成保险关系的转移处理。这一规定确保了员工在被辞退后，其社保权益不会因用人单位的拖延而受损。
1.具体而言，员工被辞退时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在上述规定的15日内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
2.若员工在辞退后尚未找到新单位，其社保账户将暂时封存。这意味着，员工的社保缴纳将暂时中断，但账户内的余额和记录将得以保留。
3.待员工重新开始新的工作经历后，社保缴纳将得以延续。若员工希望以个人身份自行缴纳社保，也是可以的，但这需要员工自行前往社保部门办理相关手续。
关于劳务派遣员工的社保转移时限，我国法律有明确规定。
1.用人单位应在解除或终止劳动合同后的15日内，为员工办理社保关系的转移手续。这一时限规定旨在保障员工的社保权益，防止因用人单位的拖延而导致员工社保关系的混乱或中断。
2.需要注意的是，这一时限是法律对用人单位的强制性要求，用人单位必须严格遵守。若用人单位未在规定时限内完成社保关系的转移，将可能面临法律的制裁和员工的投诉。
找法网提醒，在劳务派遣员工续签劳动合同时，社保事项也是需要考虑的重要因素之一。
1.续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。在续签过程中，双方应就社保事项进行明确约定，确保员工的社保权益得到保障。
2.具体来说，若劳动合同中未明确劳动报酬，双方应协商予以明确。劳动报酬的明确对于社保缴纳的计算和确定具有重要意义。
3.若劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件应作为续签劳动合同时的参考依据。
4.若员工患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同，并继续为其缴纳社保。
