上海社保基数公积金基数不相同，社保基数和公积金基数虽然都是用于计算员工应缴纳的社保费用和公积金金额的基础，但两者在性质和用途上存在差异，因此其基数可以不同。
1.社保基数是根据员工的工资收入来确定的，用于计算员工应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.公积金基数则是用于计算员工应缴纳的住房公积金金额，其确定方式可能与社保基数不同，主要取决于单位的规定以及当地的公积金政策。
因此，在上海开公司的雇主为员工缴纳社保和公积金时，可以根据实际情况选择不同的基数，以满足员工的不同需求和公司的财务状况。
在上海，社保和公积金的基数缴纳规则由相关部门制定并执行。
1.对于社保来说：
(1)其基数缴纳规则主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规来确定。
(2)根据规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工本人也应按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费。
2.对于公积金来说：
(1)其基数缴纳规则则主要由当地的公积金管理中心制定，一般公积金的缴纳基数应不低于当地最低工资标准，同时也不得高于当地规定的最高缴纳基数。
(2)单位可以根据实际情况选择适当的基数进行缴纳，但应确保不低于最低标准。
找法网提醒你，上海还鼓励单位参加补充住房公积金制度，以提高员工的住房保障水平。
在上海，社保和公积金的缴存比例存在一定的差异。这种差异主要体现在不同险种的缴费比例上以及公积金的缴存比例上。
1.对于社保来说，不同险种的缴费比例各不相同。
(1)老保险的缴费比例通常由单位和个人共同承担，具体比例根据国家和地方政策来确定。
(2)医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例也各有不同，具体比例取决于当地政策以及单位的实际情况。
2.对于公积金来说：
(1)其缴存比例也存在一定的差异。这种差异主要体现在不同单位之间的缴存比例上。
(2)单位可以根据实际情况选择适当的缴存比例进行缴纳，但应确保不低于当地规定的最低缴存比例。
(3)上海还鼓励单位参加补充住房公积金制度，以提高员工的住房保障水平，这也进一步增加了公积金缴存比例的灵活性。
综上所述，上海社保和公积金的缴存比例存在一定的差异，这主要取决于当地政策以及单位的实际情况。
