公司倒闭的员工如何补偿
更新时间：2025-03-10 14:25
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导读：
公司倒闭后，员工补偿按工作年限算，每满一年，补一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，补半个月工资。此举为员工提供经济保障。
一、
公司倒闭的员工如何补偿
公司倒闭后，员工的补偿是按照其在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，员工就有权获得一个月工资的经济补偿。
对于那些在公司工作六个月以上但不满一年的员工，也按照一年的标准来计算补偿；而对于那些工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
二、
员工补偿的法律依据是？
找法网提醒，员工在公司倒闭后获得经济补偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》。
1.根据该法的第四十四条，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止。
2.而根据第四十六条，当劳动合同因第四十四条第四项、第五项规定而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、
倒闭后员工有哪些权益？
在公司倒闭后，员工除了有权获得经济补偿外，还享有其他一系列权益。
1.员工有权要求公司按照法律规定支付拖欠的工资、加班费、奖金等劳动报酬。
2.员工还有权要求公司为其补缴社会保险费、住房公积金等费用，确保其社会保障权益不受损害。
3.员工还可以依法向有关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
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公司倒闭的员工如何补偿
针对企业倒闭后员工的补偿操作，首先会核定员工的工作年限和工资标准。然后，依据这些信息计算经济补偿金，标准仍然是每满一年工作支付一个月工资。对于工资较高的员工，补偿标准会按照当地职工月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。最后，企业会与员工签订补偿协议，并按协议支付补偿金。若企业无法一次性支付所有补偿金，可以与员工协商分期支付，或者寻求法律援助以解决问题。
北京公司倒闭怎么赔偿员工
北京公司倒闭应对员工按照下列方式予以赔偿：给予员工解除合同补偿金。经济补偿的具体数额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。
公司倒闭员工如何补偿
针对公司破产，员工的补偿操作是怎样的？首先，需核实员工的工作年限和工资标准；接着，依据年限计算经济补偿金，每满一年工作给予一个月工资的补偿；对于高薪员工，补偿标准按当地职工月平均工资的三倍计算，且不超过十二年。最后，与员工签订补偿协议并支付补偿金。若公司资金不足以支付全部补偿，可协商分期支付或寻求法律支持。
