厂里发生工伤事故后，赔偿流程：
1.需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司应在事故发生的一个月内及时申报，若公司未主动申请，工伤职工或其近亲属则有权在一年内提出认定申请。
2.申请时需准备并提交一系列材料，包括从劳动局网站下载的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）、以及医疗诊断证明等关键文件。
3.若工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后仍存在残疾或劳动能力受到影响的情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会通常设立在同级人力资源和社会保障局内。
找法网提醒你，劳动能力鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
工伤后申请劳动能力鉴定的流程相对明确。
1.在伤情相对稳定，且确认存在残疾或劳动能力受影响的情况下，工伤职工或其代理人需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请。
2.申请时需携带工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证明等相关材料，鉴定委员会将组织专家对工伤职工的劳动能力进行评估，并出具劳动能力鉴定结论。
3.劳动能力鉴定结论将详细记录工伤职工的伤残等级、劳动能力状况等信息，为后续赔偿提供关键依据。
4.值得注意的是，劳动能力鉴定是一项专业而严谨的工作，其结论对于工伤职工的赔偿权益具有重要影响。
因此，在申请过程中，工伤职工应积极配合鉴定委员会的工作，如实提供相关信息和材料。
工伤赔偿的项目和标准因各省的具体规定而异，但通常包括以下几项主要内容：
1.医疗费是指工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用；
2.一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资水平确定的补偿金；
3.一次性就业补助金和一次性医疗补助金则用于帮助工伤职工重新就业和恢复健康；
4.停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内应享受的工资待遇；
5.伙食补助费和护理费则是根据工伤职工的实际需要而确定的补偿项目。
在具体操作中，工伤职工应关注当地人力资源和社会保障局或相关政府部门发布的最新工伤赔偿标准和政策文件。
