工伤认定后，劳动仲裁可能推翻，在劳动者工伤认定的情况下，如果劳动者或用人单位对工伤认定的结果存在异议，他们完全有权利提起劳动仲裁。
1.工伤认定部门虽然可以对劳动关系进行形式审查，甚至在必要时进行调查核实，但其认定结果并非绝对不可更改。
2.如果相对人（即劳动者或用人单位）对工伤认定的结果不服，他们可以以事实认定不清等为由，通过劳动仲裁来寻求更公正的裁决。
3.在劳动仲裁过程中，仲裁机构会重新审查工伤认定的相关证据和事实，并根据法律规定作出裁决。
因此，工伤认定后的结果并非一成不变，劳动仲裁是有可能对其进行推翻的。
工伤认定与劳动仲裁在管辖上存在一定的关系，但两者并不完全重合。
1.《工伤保险条例》规定了工伤认定的管辖原则，即向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.根据其他法律规定，劳动关系争议的仲裁则由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。
3.同一工伤认定案件，如果对劳动关系存在争议并需要仲裁，那么工伤认定与劳动仲裁在级别和地域管辖上可能会存在冲突。
4.为了解决这一问题，可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁。
这样，既方便了相对人，又保证了工伤认定与劳动仲裁在管辖上的一致性。
找法网提醒你，劳动仲裁在工伤认定中发挥着重要的作用。
1.劳动仲裁是劳动者和用人单位解决工伤认定争议的重要途径。当双方对工伤认定结果存在异议时，可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。
2.劳动仲裁可以促进双方进行协商沟通，解决相关争议。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会进行调解和协调，帮助双方达成和解或调解协议。
3.劳动仲裁也是保障劳动者合法权益的重要手段之一。
如果劳动者在工伤认定中受到不公正待遇或权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁的结果也具有一定的法律效力，可以作为后续诉讼的依据。
